社會保險是企業建立的對員工的一種福利保障制度，主要包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等五個部分，養老保險主要是保障勞動者在達到退休年齡後，因勞動能力的逐漸喪失高雄臨時工，依然能得到一定的經濟支持;醫療保險主要是保障勞動者在生病住院後，根據政策能報銷一定費用，從而減輕患者的負擔;工傷保險主要是保障勞動者在勞動期間發生意外狀況仍能得到一定的經濟補償;失業保險主要是保障勞動者在失業後，未找到新的工作前的有效時間段內依然有一定的經濟來源;生育保險主要是保障女職工的生育權益，保證在生育期得到必要的經濟收入和醫療補貼。這幾種保險都是從員工的切身利益出發，不僅使員工享受到實惠，同時也對企業的發展乃至社會的發展都有重要的促進作用。
1、激勵作用。企業福利的健全與否高雄臨時工，往往影響著員工工作的積極性和主動性。根據對企業員工的調查，百分之八十的員工在福利的刺激下，積極性和主動性得到顯著提高，可見福利制度的激勵作用效果是顯而易見。而作為福利的重要組成，社會保險既體現了國家對勞動者的保護，也體現了企業對勞動者的“以人為本”的管理原則。給員工購買社會保險，使得員工勞動得安心、放心，消除他們的顧慮，能更加專注於工作上，那種主人翁意識油然而生，責任心加強，定能為企業創造更多的價值。因此，在企業的人力資源管理體系中，社會保險制度的建立，對員工有極大的激勵作用，企業也要善於運用這個工具，來提高員工的積極性和主動性。
2、提高企業的生產力。高雄臨時工社會保險既保障了企業的利益，也保障了員工的利益，通過給員工購買社會保險，除了能激勵員工外，同時也給員工帶來安全感，在無後顧之憂的前提下，員工的向心力和凝聚了得到加強，也增加了對企業的忠誠度和歸屬感，更願意以企業為家，也更願意為企業多做貢獻，當心往一處想，力往一處使時，企業的生產效率自然會得到提高，所以給員工購買社會保險，在一定程度上能提高企業的生產力。
3、對招人和留人能起到很好的作用。作為人力資源工作者，筆者曾經在招人的時候進行過分析，由於現在的勞動者法律意識逐漸提高，企業在進行招工時，應聘者往往都會問企業給不給員工購買社會保險這個問題，同樣給員工購買社會保險，但購買基數高的企業在招人的過程中還是具有一定的優勢，成功率較高一些，這就說明購買社會保險的企業或者購買基數更高的企業，對招人具有顯著優勢。另外由於社會保險是一項長期支付的計劃，特別是養老保險需要累積購買15年之後才能享受，這就需要勞動者能在較長一段時間內為企業服務，如果中途終止與企業的勞動關系，則意味著社會保險也被終止，給自己的未來養老帶來不確定因素，損害自己的權益，因此員工離職也會比較謹慎，需要綜合權衡。如果離職暫時沒找到合適工作，要么終止社會保險繳納，要么全部由自己承擔，這些對個人來說都有一定的風險和負擔，所以在一定程度上也降低了員工離職的意願，從而保證了員工的穩定性，有利於人力資源的管理。
4、減輕企業負擔，降低企業風險。社會保險在一定程度上減輕了企業負擔，降低了企業承擔的風險。以前的工傷、生育等費用，都需要由企業承擔，對於企業來說也是一筆比較大的開支，但是在新的規定下，這些費用都由社保基金支付，減輕了企業的負擔。同時，企業為員工按時繳納了社會保險，如發生工傷、意外、女員工分娩等情況時，只要是在保險的范圍內，保險公司都會依法承擔這些情況所產生的費用，降低了企業經營風險。而有些不法企業，其中包含相當一部分私營企業，為了節約成本，不願為員工購買保險，高雄臨時工當一旦出現事故時，往往導致企業背負巨大負擔，甚至倒閉。如長沙某企業，沒有按《勞動法》依法給員工購買社會保險，該公司一名出差員工在外出現意外死亡，無法找保險公司賠償，最後事故所產生的賠償費用60多萬全部由公司承擔，給本來資金不是很充裕的企業帶來了很大壓力。所以，依法給員工繳納社會保險，既減輕了企業的負擔，也降低了企業經營的風險。
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