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人力資源管理是依據企業和個人發展的目標，對組織中的員工進行合適的能崗匹配、培訓激勵、科學管理等。包括5項基本職能：獲取、整合、保持與激勵、控制與調高雄臨時工開發，HRM通常要完成這幾項任務：人力資源戰略規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與錄用、員工培訓與開發、績效管理、薪酬管理，另外還有員工激勵、人力資源保護、員工關系等。
所以人力資源管理的目的包括：
一、為企業的各個崗位配置合適的人才，高雄臨時工做到人事相宜;
二、制訂各種培訓計劃，針對不同的崗位要求和員工素質安排培訓課程，提高員工的工作效率和競爭力，滿足其職業發展的需要;
三、對員工進行績效考核，對他們的業績進行評定和反饋，給與適當的獎懲，運用各種激勵手段，高雄臨時工提高他們的工作積極性;
四、為企業制訂合理的薪酬體系，達到激勵員工、控制企業人力成本的雙重目的。
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